1、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完善公司人才儲備。 

 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。 

 3、負責建立績效考核制度，擬定績效考核流程，對考核流程進行管理與實施。 

 4、組織員工培訓，處理員工關系。 

 5、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù)，負責為員工辦理社保、公積金的繳納。

 1、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完善公司人才儲備。 

 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。 

 3、負責建立績效考核制度，擬定績效考核流程，對考核流程進行管理與實施。 

 4、組織員工培訓，處理員工關系。

 5、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù)，負責為員工辦理社保、公積金的繳納。

 1、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完善公司人才儲備。 

 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。 

 3、負責建立績效考核制度，擬定績效考核流程，對考核流程進行管理與實施。

 4、組織員工培訓，處理員工關系。

 5、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù)，負責為員工辦理社保、公積金的繳納。 任職資格：

1、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完善公司人才儲備。 

2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。 

3、負責建立績效考核制度，擬定績效考核流程，對考核流程進行管理與實施。

4、組織員工培訓，處理員工關系。 

5、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù)，負責為員工辦理社保、公積金的繳納。

1、負責公司客戶裝修的平面圖與施工圖、3D效果圖的設計與制作2、在約定的時間內完成測量，為客戶提供完整的本項設計方案3、促成客戶成交，配合項目經(jīng)理制定工作進度4、促成公司交付的準客戶成單要求：1、會量房、CAD、酷家樂、施工圖、報價、談單。2、優(yōu)秀的溝通能力，有發(fā)自內心的真誠服務客戶的意識及溝通技巧3、優(yōu)秀的設計專業(yè)水平并有很好的設計發(fā)展?jié)摿?、團隊合作意識強，具備共好精神及工作責任心強5、室內設計專業(yè)優(yōu)先。

經(jīng)驗 ：5-8年